Na het communicatietraject houdt het niet op. Het is belangrijk om medewerkers af en toe te prikkelen om inzicht te blijven houden. Dit kan heel eenvoudig met prikkelberichten.
Stuur één keer per jaar de medewerkers een prikkelbericht om zo de persoonlijke situatie actueel te houden. Dit kun je ook doen, als gewenst, bij nieuwe medewerkers of medewerkers met een levensmoment dat invloed kan hebben op het pensioen.
Door een handeling nu te belonen met een kleine attentie of winactie, zorgt voor 80% meer activatie. Je kunt een handeling zoals het actueel houden van de persoonlijke situatie koppelen met een wincode. Dit helpt voor een goede continuïteit van de activatie van de medewerkers.